12月5日，2015年度績效考核方案宣貫學習會議在集團十二樓會議室召開。集團建筑板塊各部門共50余人參加了學習。會上，人力資源部主任李愛萍簡要總結了2014年度績效考核工作，重點對2015年績效考核管理辦法的考核目的、考核形式、考核內容、考核結果等以及在實際操作中可能遇到的問題和注意事項給予了詳細講解。績效考核旨在通過科學、合理、均衡的績效指標衡量方法，達到有效激勵員工，提升業(yè)績水平的效果，確保集團公司各項任務目標的順利完成。（人力資源部  張穎）